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        【東北網】龍煤雞西礦業公司新發礦 “引育留用”全鏈條發力 打造招工引才新高地

        來源:東北網
        發布時間:2024-03-25 16:05:20
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        龍煤雞西礦業公司新發礦 “引育留用”全鏈條發力 打造招工引才新高地


        開年以來,龍煤雞西礦業公司新發礦立足礦井發展實際,深耕招工、用工領域,多措并舉,聚力“全程服務”小切口,做強“引育留用”大文章。

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        為做好新時代背景下的國有企業招工宣傳工作,新發礦主動順應時勢所趨,搭建線上招聘“云橋梁”,將其作為擴大宣傳覆蓋面的重要突破口,輻射范圍涵蓋諸多主流網絡平臺。其中,僅APP電子招聘簡章一項,轉發量便超過3000余次,訪問量達到2.8萬次。

        “新發礦充分利用新媒體矩陣優勢,進一步拓寬了招聘渠道,擴大了招工范圍。從目前來看,效果特別明顯?!毙掳l礦工資科科長曹志軍介紹說。

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        在互聯網的加持下,求職者與新發礦實現了雙向奔赴。

        截至3月中旬,慕名而來者已達204人。其中,最令人欣喜的是,應聘群體日趨年輕化與知識化,已成為新發礦2024年度招工引才的主旋律。

        目前,166名正式辦理完結入職手續的員工中,80后有74人,90后達到32人之多,合計占比接近70%,為歷史同期最好水平。其中,具備大中專、本科學歷的人數也遠超往年。

        “大型國企的發展前景,安全穩定的工作環境,是最吸引我們安身立業的理想之鄉?!鼻嗄昵舐氄咄鯇幋砹水斚履贻p人的心聲。

        新發礦嚴把“入礦關”,以“講實效、重成效”為原則,對擬錄用員工開展全方位的崗前安全知識和業務技能培訓,并嚴格執行國家相關規定,考試合格后,方可正式入職上崗。

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        新發礦培訓中心主任宋紀賓在接受采訪時表示:“我們礦通過開展多維度、系統性的新員工崗前培訓,幫助大家盡快地勝任工作崗位,不光要引進來,更要扶上馬、送一程?!?/p>

        “參加崗前培訓,真是受益良多。讓我們這樣的職場小白,能夠快速地掌握新技能、融入新環境、進入新角色?!眳⒓优嘤柕膶W員潘林說。

        新發礦堅持以人為本的理念,從細節入手,下足功夫,傾心打造溫馨員工之家,為新員工配備好日常所需工服和工作設備,為家遠員工提供通勤保障,為外地員工提供住宿保障,員工食堂和員工浴池二十四小時開放,最大程度保障員工的基本生活需求。

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        “我們新發礦從‘衣食住行’著手,以心貼‘新’,不斷提升員工的獲得感、幸福感和安全感?!闭趩T工食堂進行安全專項檢查的新發礦總務科科長姜曉東說。

        既要引進來、培育成,也要留得住、用得好。新發礦在員工隊伍建設上,打造全程服務體系,聚力“小切口”,做強“大文章”。

        這個礦立足當下,放眼未來,積極引導員工明確職業生涯規劃,持續完善師帶徒、結對子等機制,為員工快速成長搭建平臺、拓展通道,打好賦能提素“組合拳”,為礦井長遠發展奠定堅實的人力資源基礎。

        “按照龍煤雞西礦業公司總體部署,新發礦注重在‘引育留用’上下功夫,通過強化招工宣傳力度,制定服務保障措施,打好招工引才組合拳,攜手有識之士、有志之士,在企業高質量發展的時代征程之上,共謀發展,共創未來?!毙掳l礦黨委書記高平說。


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