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        【黑龍江日報·龍頭新聞】硬招頻出 雞西礦業公司一線招工數看漲

        來源:黑龍江日報·龍頭新聞
        發布時間:2024-03-16 16:16:39
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        硬招頻出 雞西礦業公司一線招工數看漲


        杏花礦260余人報名,平崗礦125人報名,榮華一礦招工140余人……近段時間,雞西礦業公司各基層單位源源不斷傳來的招工好消息,讓該公司人力資源部副部長初海龍欣喜不已。2023年,雞西礦業公司采掘工總數實現了近十年首次恢復性增長。2024開年至今,各基層礦井各顯神通,精準對接,采掘工“新生力量”再次取得突破性增長。

        2023年井下招工2109人,同比增加446人,增幅26.8%,十年破局,絕非偶然。緣何有此亮眼成績?“舉全公司之力,廣開招工渠道,各礦井積極主動,政策貼心,待遇優厚,打開了良好的招工新局面?!背鹾}埍硎?。

        據介紹,近年來,雞西礦業公司井下退休人數持續保持高位,井下缺員比例由2020年的8.8%迅速上升到2022年的17.2%。為有效緩解井下缺員對煤礦生產造成的制約性影響,公司領導班子多次召開會議,專題研究制定招工政策。2023年,公司制定《關于加強煤礦井下招工工作規定》,出臺系列招工支持激勵政策,各生產煤礦積極發動干部員工和家屬,利用媒體平臺進行招工宣傳,廣開招工渠道。

        圖片

        杏花礦成立招工小組

        “招工年齡上限最大放寬至55周歲;用工期限靈活,根據應聘者意愿靈活約定勞動合同期限;享有學費補助待遇,應聘者具有全日制工科類大學或職業院校畢業證、愿意從事井下采掘工作的,根據實際學制年限給予學費補助……”“招工規定”這些吸睛新條款,吸引了大批有入職需求的人員。公司還特別明確,用人單位可根據“礦情”“井情”,結合崗位需要,在規定年齡區間內自主設定具體招工年齡標準,根據“一礦一策”“一崗一策”,合理制定招聘方案。

        “滴道盛和礦九井招賢納士……”“東海礦‘職’得期待……”今年開年以來,在雞西礦業公司職工的微信朋友圈,時常能看到類似的推文,在公司微信公眾號、網站上,各礦井的招工信息也呈“霸屏”之勢。許多返鄉人員、待業人員看到招工信息,紛紛報名登記,進一步與各礦井達成招工意向。

        與此同時,公司各礦井紛紛各顯神通,積極落實,呈現出招人、用人、留人的新局面。杏花礦成立了招工小組,走遍了全市村屯,與村委會對接,積極宣傳公司的招工政策,介紹礦井基本情況,吸引了260余人前來報名。平崗礦將招工信息制作成短視頻,發動員工廣泛進行招工宣傳,已有125人報名。榮華一礦黨委抓住春節假期有利時機發動全員參與招工,同時精心設計了多款招工海報,鼓勵員工利用新媒體平臺發布招工信息。年初以來,榮華一礦共計招工140余人,為礦井隊伍接續提供了有力支撐。據統計,今年截至目前,公司各礦井招工人數同比增長3.1%。

        53歲的正陽礦井下安裝工人王慶友,曾在其他公司工作,獲悉雞西礦業公司的“帶工齡入職待遇”政策后,來到正陽礦應聘,將原人事檔案轉移過來,之前的29年工齡得到接續,并享受年功待遇。

        “招工難”并不意味著“零門檻”。雞西礦業公司在穩崗招工的同時,注重強化對新增用工的崗前培訓。采煤工人劉國海,在放寬井下招工年齡上限政策支持下,于去年11月到東海礦工作。通過系統培訓,在段隊指派專人幫扶下,他很快獨立承擔崗位工作,月工資收入萬元以上,實現了穩崗就業。

        “雞西礦業公司將繼續推行去年的招工政策,鼓勵各礦井持續自主招工,并為符合規定的礦井開辟‘綠色通道’,為公司高質量發展提供強有力的人力資源基礎?!背鹾}堈f。


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