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        【龍煤黨建】雙鴨山礦業公司虹焱熱電公司黨委:匯聚新動能 彰顯新作為

        來源:黑龍江龍煤礦業控股集團
        發布時間:2024-01-09 19:49:05
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        雙鴨山礦業公司虹焱熱電公司黨委:匯聚新動能 彰顯新作為


        雙鴨山礦業公司虹焱熱電公司黨委全面加強黨建工作,充分發揮基層黨組織和廣大黨員戰斗堡壘作用和先鋒模范作用,思想政治優勢得到充分體現,為企業高質量發展注入堅強思想保證和強大精神力量。

        強化思想建設,提高政治素質。他們按照統一部署,扎實開展了“廉政風險防控機制建設”“創先爭優”“主題教育學習活動”和“爭創五個堡壘、爭當十大狀元”等實踐活動,促進了思想觀念的轉變,推動了領導干部作風改進,黨員干部的思想政治素質得到了普遍提高。主題教育重點突出。充分發揮思想政治工作優勢,唱響 “五自經營”主旋律。利用各種會議、媒體等有效形式,強力開展企業前景教育、大局觀念教育,讓黨員干部和職工全面了解當前經濟形勢和電力行業現狀,了解公司生產經營情況,認清自己的責任和任務,達到思想觀念上的“四?!?,促進公司扭虧經營。理論武裝卓有成效。利用各類學習時間,組織全體黨員干部認真宣傳貫徹黨和國家相關會議精神,深刻領會上級工作要求,準確把握精神實質,提高思想認識,把黨員領導干部和廣大職工的思想統一到推動企業發展、實現扭虧上來,匯聚起攻堅克難的正能量,為公司全面完成各階段工作任務做出了貢獻。

        強化隊伍建設,提升隊伍戰斗力。該公司黨委牢固樹立“一盤棋”思想,互相支持,互相幫助,拾遺補缺,主動補位。認真貫徹民主集中制,嚴格按組織程序辦事,大事講原則,小事講風格,“三重一大”問題實行民主決策,不搞一言堂。堅持中心組學習制度,緊密聯系企業生產經營實際,研討企業發展面臨的重要問題,班子整體功能得到充分發揮。強化“一崗雙責”,強化團結協作,增強了班子的凝聚力、向心力、戰斗力。抓干部能力提升,努力建設高素質干部隊伍。堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準,認真推行干部選用三項制度,做好干部調整補充和崗位交流,不斷優化管理人員隊伍結構,一方面注重將文化水平高,年富力強的優秀干部充實到生產一線,重點培養,使之盡快成長。另一方面把生產一線的生產骨干培養成復合型干部,提高處理復雜矛盾和解決綜合性問題的能力。抓人才梯隊培養,努力培養適應企業發展的后備力量。大力實施“科技興企、人才強企”戰略,努力營造有利于職工成長成才的發展環境,為廣大職工搭建成長成才的機制平臺。堅持黨管人才工作機制,把加快人才培養納入黨組織的重要議事日程,結合人才發展戰略,因人制定發展目標,采取一人一策方式,打破工干界限、工種界限,為確保企業持續發展提供人才支撐。抓職工學習培訓,努力提升全員綜合素質。不斷改進和深化培訓工作的方式方法,在實現標準化的基礎上,堅持開展班前十分鐘安全教育、現場考問、每日一題相結合,把培訓工作融入到每天的工作中,做到課堂安全知識教學和現場操作技能及日常安全行為養成相結合,通過培訓提高職工素質,提高職工安全認知度,實現安全生產。

        強化組織建設,夯實黨建基礎。該公司黨委在深入開展基層黨組織建設調查摸底的基礎上,按照“爭創五個堡壘”標準,大力開展標準化黨支部創建活動,建立起了領導負責、工作落實、投入保障、目標管理、考核獎懲等制度體系,開展黨建目標責任管理,層層簽訂責任狀,不斷增強基層黨組織和黨務干部抓黨建意識,使黨建任務落到實處,目前,該公司八個黨支部均通過集團標準化黨支部檢查驗收。建好黨員隊伍,樹先鋒新形象。按照“雙向培養”制度,注重在生產一線中、技術管理骨干中、急難險重任務中、優秀青年中發展黨員,提高了黨員發展質量。并以自學、“三會一課”和黨員大輪訓為基本形式,努力把黨員培養成生產經營的能手、提高效益的標兵,通過建立黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員突擊隊、黨員科研組和黨員宣傳隊等,廣泛開展管理創效、科技攻關、義務奉獻、節約挖潛和文化宣傳等活動,確保黨員先鋒模范作用發揮。建強基層黨組織負責人隊伍,選樹優秀帶頭人。及時調整支部設置,配齊配強專兼職支部書記,在精簡機構、壓縮編制的同時,使基層組織建設沒有空白點,保證了黨組織負責人在任何時候都不缺位,基層黨組織戰斗力不弱化。把基層黨支部書記素質提升工程納入干部教育培訓規劃,通過理論研討、經驗交流、拓展訓練,開展“學習+實踐”活動,基層整體工作水平有了較大提高。


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